screening

Проверка при трудоустройстве

Каждый работодатель стремится нанять на работу квалифицированных специалистов. Ведь владельцы предприятий и компаний заботятся о процветании бизнеса, заинтересованы исключительно в компетентных кадрах. В таком случае некоторыми работодателями проводится проверка при трудоустройстве на полиграфе.

Детектор лжи – что это и зачем используется?

Полиграф представляет собой сложное техническое приспособление, используемое для проведения исследований психофизиологических показателей параметров человека. При помощи специальных показателей определяется правдивость информации, которая поступает от испытуемого.

Проверка при трудоустройстве на полиграфе необходима для того, чтобы выявить факторы риска, которые в будущем могут негативно сказаться на трудовой деятельности. К таким показателям относят:

  • недостоверность сведений, указанных в резюме;
  • сокрытие причин ухода с предыдущего места работы;
  • наличие правонарушений, о которых не было сообщено заранее;
  • наркотическая, алкогольная зависимость, игромания.

Также к таким рискам могут отнести истинные причины, по которым человек решил устроиться работать в компанию. Распространенным вариантом выступает связь с конкурентами, рейдерство.

Кроме этого, не каждый человек может признаться в наличии серьезных психических заболеваний и периодических обострений, в результате которых могут пострадать другие сотрудники. В таком случае владельцы организаций проводят проверки.

Если человек отвечает правдиво на вопросы, физиологические параметры остаются неизменными. При намеренной лжи происходит отклонения от нормы, которые фиксируются аппаратом. В результате анализа полученных данных определяется честность будущего сотрудника.

Скрининговые исследования – законно ли это?

Для многих соискателей проверка при трудоустройстве на полиграфе является неожиданностью. Также есть категория людей, которые категорически отказываются подвергаться проверкам и называют это противозаконными действиями.

Однако законодательно не существует запрета на применение полиграфа при трудоустройстве. Кроме этого, в Трудовом кодексе сказано, что работодатель имеет право получить полную информацию о нанимаемом сотруднике. При этом методы не указаны – это значит, что использование тестирования является незапрещенным и не ущемляет права граждан.