При проведении кадровых проверок (плановых или при трудоустройстве) вопросы согласовываются с Заказчиком проверки. Особенностью нашего подхода является не только проверка правдивости проверяемых при ответах на Проверочные вопросы, но и максимальный сбор информации о кандидате (в рамках интересующих работодателя тем), которая позволяет принять максимально взвешенное кадровое решение.
При проведении расследований собирается информация из разных источников, а именно:
— сбор информации от Заказчика проверки;
— опрос потерпевшего, свидетелей;
— полиграфолог выезжает на место происшествия для его осмотра (при необходимости).