ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ ДЕЙСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ

Проверка действующих сотрудников

Если при приеме на работу проводятся скрининговые тестирования, то вероятней всего осуществляется также проверка действующих сотрудников на полиграфе. Проводятся такие действия с целью выявления правонарушений, которые могли произойти в процессе работы. Также выявляются и предотвращаются противоправные деяния, которые могли произойти в будущем.

Каждый работодатель заботится о своей компании, стремится создать благоприятные условия для коллектива. В свою очередь, он хочет получать полную отдачу от сотрудников, исключить действия, которые навредят организации. К ним относят:

  • кражи и финансовые махинации;
  • планирование заговора;
  • хищение имущества компании;
  • передача конфиденциальной информации конкурентам;
  • ведение параллельного бизнеса в данной сфере;
  • использование служебного положения.

Чтобы исключить такие факторы риска, периодическая проверка действующих сотрудников – лучшее решение. Тестирование на полиграфе не является противозаконным, не нарушает Трудовой кодекс.

Наличие ограничений при тестировании

Проверка на детекторе лжи проводится квалифицированными специалистами, которые имеют опыт в данной сфере. Перед началом тестирования формируются вопросы, задаваемые в определенном порядке. При этом существуют некоторые ограничения. Запрещается поднимать темы, которые касаются политических взглядов, религиозных убеждений, личной жизни. Задаваемые вопросы должны относиться исключительно к трудовой деятельности.

Также запрещается проверка действующих сотрудников следующих категорий:

  • беременных;
  • граждан, у которых наблюдаются проблемы с сердцем и дыхательной системой;
  • лиц с психическими расстройствами.

Полученная при тестировании информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению и принадлежит только Заказчику тестирования.

Главные преимущества проверок

Чтобы получить желаемый эффект от скрининга, рекомендовано осуществлять регулярное кадровое тестирование. Это повлечет за собой положительный результат:

  • коллектив станет сплоченней;
  • каждый сотрудник станет работать с максимальной отдачей;
  • уменьшится ущерб работодателю от нарушений;
  • отсутствие краж и других правонарушений.

Также осуществляется проверка в случае, когда планируется повышение сотрудника. Кроме этого, совместив проверку на полиграфе с психологическим тестированием, можно оценить заинтересованность сотрудника в работе, своевременно выявить признаки профессионально-психологического выгорания, что позволит принять необходимые меры и избежать потери ценного сотрудника.