Тест на полиграфе при приеме на работу

foto-kollektiv

Работодатель – это лицо, заинтересованное в процветании своего бизнеса и порядочных сотрудниках, которые не будут брать взятки, воровать, иметь опасные зависимости или скрывать свои темные стороны. На обычном собеседовании не всегда можно раскусить искусного лжеца, поэтому развивающиеся компании, крупные корпорации и некоторые госучреждения все чаще проводят тест на полиграфе при приеме на работу.

Такая кадровая проверка позволяет отсеять неподходящих сотрудников на начальном этапе, тем самым минимизировать затраты на их обучение и подготовку, избежать противоправных действий и других проблем, которые могли бы возникнуть.

Как проводится тестирование на полиграфе детекторе лжи при приеме на работу и законно ли это

В законах Украины не прописано обязательность психофизиологического исследования при приеме на работу (кроме некоторых государственных структур), поэтому соискатель имеет право отказаться от подобной проверки. Но надо понимать, что скорее всего это повлечет за собой отказ в приеме на работу.

Вместе с тем в Украине нет законов, которые бы запрещали проверку на полиграфе при трудоустройстве, поэтому работодатель имеет право проводить ее, и прописывать периодичность такой процедуры в трудовом договоре.

Тестирование добровольное, перед его прохождением необходимо получить письменное согласие кандидата на должность, который проходит проверку на полиграфе работодателем.

Непосредственно психофизиологическое тестирование длится 1,5-2 часа, в комфортных условиях, к обследуемому человеку крепятся датчики (на руки, поверх одежды на верхнюю часть тела). Датчики передают на полиграф значения пульса, давления крови, интенсивность потоотделения, частоту дыхания другие показатели.

Проверка на полиграфе при трудоустройстве дает ответы на ряд вопросов:

• есть ли соискателя привычка к употреблению веществ, вызывающих зависимость;
• судим ли соискатель, были ли факты правонарушений в прошлом;
• подделывал ли документы, совершал ли хищения, брал взятки, сотрудничал с конкурентами;
• имеет ли не выплаченные алименты, кредиты, долговые обязательства;
• наличие связей с криминальными миром;
• какие причины стали решающими при прекращении предыдущих трудовых отношений.

На предварительном инструктаже полиграфолог разъясняет суть всех вопросов, которые будут заданы в ходе проверки. Например, что считать кражей – присваивание блокнота или коробки конфет, или же похищение со склада двух новых компьютеров? Люди с определенным характером могут не считать кражей присваивание материальных ценностей в больших размерах, поэтому задача опытного полиграфолога – разъяснить суть понятия кража (например, договориться что кража – это больше 500 гривен), и грамотно формулировать вопросы во время проверки.

Важно помнить, что Конституция Украины защищает право человека на тайну личной жизни, свободу вероисповедания, политических взглядов, сексуальной ориентации, эти вопросы не могут звучать в ходе исследования.

Как сдать тест на полиграфе при приеме на работу

Не рекомендуется употреблять алкоголь или другие вещества для успокоения, поскольку это будет видно на мониторе во время проверки. Лучшим решением будет выспаться накануне и принять позитивный настрой. А вот те, кто скрывают нежелательные факты в прошлом, имеют повод волноваться, поскольку с вероятностью до 95% полиграф их выявит! Если такие факты действительно имели место, лучше всего рассказать о них полиграфологу на этапе предварительной беседы.

Волнение почти всегда присутствует при проверках на детекторах лжи. Тот, кому есть что скрывать, волнуется, что будет разоблачен, а тот, кому скрывать нечего, переживает о том, что может ошибиться во время тестирования, или результаты его обследования будут неверно истолкованы. Ведь каждый из нас беспокоится о своей хорошей репутации.

Для работодателя проверка на полиграфе – это прекрасная возможность нанимать на работу действительно компетентных, честных и квалифицированных сотрудников, и на этапе собеседования исключать кадры, которые потенциально могут совершить противоправные действия, или имеют нежелательные мотивы при трудоустройстве. Затраты на тестирование на детекторе лжи с лихвой покрывают траты на постановку на должность таких работников, и тех проблем и рисков, которые приносит с собой их появление.

Больше 10 лет полиграфологи группы «Lie Detection Group» устанавливают истину во время кадровых и других тестирований. Мы предлагаем выгодные условия проверки Ваших сотрудников и гарантируем анонимность и правдивость предоставляемых сведений.