ПЕРЕВІРКА НА ДЕТЕКТОРІ БРЕХНІ ДІЮЧИХ СПІВРОБІТНИКІВ

Перевірка діючих співробітників

Якщо при прийомі на роботу проводяться скринінгові тестування, то скоріш за все здійснюється також перевірка діючих співробітників на поліграфі. Проводяться такі дії з метою виявлення правопорушень, які могли статися в процесі роботи. Також виявляються і запобігають протиправні діяння, які могли статися в майбутньому.

Кожен роботодавець піклується про свою компанію, прагне створити сприятливі умови для колективу. У свою чергу, він хоче отримувати повну віддачу від співробітників, виключити дії, які зашкодять організації. До них відносять:

  • крадіжки і фінансові махінації;
  • планування змови;
  • розкрадання майна компанії;
  • передача конфіденційної інформації конкурентам;
  • ведення паралельного бізнесу в даній сфері;
  • використання службового становища.

Щоб виключити такі чинники ризику, періодична перевірка діючих співробітників - краще рішення. Тестування на поліграфі не є протизаконним, що не порушує Трудовий кодекс.

Наявність обмежень при тестуванні

Перевірка на детекторі брехні проводиться кваліфікованими фахівцями, які мають досвід в даній сфері. Перед початком тестування формуються питання, що задаються в певному порядку. При цьому існують деякі обмеження. Забороняється піднімати теми, які стосуються політичних поглядів, релігійних переконань, особистого життя. Питання, що ставляться повинні відноситися тільки до трудової діяльності.

Також забороняється перевірка діючих співробітників наступних категорій:

  • вагітних;
  • громадян, у яких спостерігаються проблеми з серцем і дихальною системою;
  • осіб з психічними розладами.

Отримана при тестуванні інформація є конфіденційною і не підлягає розголошенню і належить тільки Замовнику тестування.

Головні переваги перевірок

Щоб отримати бажаний ефект від скринінгу, рекомендовано здійснювати регулярне кадрове тестування. Це спричинить за собою позитивний результат:

  • колектив стане більш згуртованим;
  • кожен співробітник стане працювати з максимальною віддачею;
  • зменшиться збиток роботодавцю від порушень;
  • відсутність крадіжок та інших правопорушень.

Також здійснюється перевірка в разі, коли планується підвищення співробітника. Крім цього, поєднавши перевірку на поліграфі з психологічним тестуванням, можна оцінити зацікавленість співробітника в роботі, своєчасно виявити ознаки професійно-психологічного вигорання, що дозволить вжити необхідних заходів і уникнути втрати цінного співробітника.