Законность проверки на полиграфе

Нашей стране необходим такой инструмент, как полиграф, поскольку у общества есть запрос в честных и неподкупных полицейских, судьях, госслужащих. Руководители, которые тратят немалые средства на развитие своих сотрудников и создание для них комфортных условий, хотят быть уверены в лояльности и честности своих подчиненных, и нанимать на работу достойных сотрудников. В связи с этим проверки на полиграфе стали распространенной рабочей практикой. Материалы психофизиологической экспертизы приобщают к досудебным расследованиям и судебным делам. Но можно ли говорить о законности проверки на детекторе лжи в стране, где нет закона, который бы ее регламентировал? Рассмотрим этот вопрос.

Тяжело ли проходить проверку на полиграфе

В ходе проверки полиграфолог предлагает испытуемому занять удобную позу, подключает датчики, и около двух-трех часов задает вопросы, на которые предлагается отвечать односложно («да» или «нет»).

Прибор фиксирует интенсивность психологических и физиологический реакций человека на те или иные вопросы, другими словами, замеряет страх оказаться разоблаченным в обмане. Но результаты проверки может верно трактовать лишь аттестованный эксперт-полиграфолог, и не менее важно его умение формулировать вопросы для каждого конкретного человека.

Для психофизиологической проверки могут быть законные основания

Действительно, закона, который бы прямо регламентировал использование полиграфа, в нашей стране не существует, как и нет законов, которые бы его запрещали.

Если обратиться к Кодексу законов о труде, то законность проверки на полиграфе в Украине косвенно оправдывают статьи 21, 26, 40-41, 130, 138-139.

Согласно п. 21 постановления Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 года, работодатель имеет право прекращать трудовые отношения с работником по обстоятельствам, которые не указаны в КЗОТе, но прописаны в трудовом контракте. Одним из таких обстоятельств и может быть не успешное прохождение проверки на детекторе лжи либо же отказ работника в его проведении. Этот пункт дает работодателю возможность проводить психофизиологическое исследование, не несущее угрозы здоровью, с целью подтверждения отсутствия причин, которые могут помешать заключению трудового договора.

О законности проверки на полиграфе в Украине можно говорить только тогда, когда испытуемый подпишет соглашение на ее проведение.

Когда проверка на детекторе лжи вне закона

Когда испытуемый дает свое согласие на психофизиологическую инструментальную проверку, то это не значит, что полиграфолог будет задавать ему любые вопросы. Есть ряд областей, вторжение в которые не имеет под собой законных оснований. Так, ст. 32 Конституции Украины гарантирует тайну личной жизни, а ст. 28 защищает достоинство человека. Поэтому задавать вопросы о намерении уйти в декрет или сексуальной ориентации, к примеру, на рабочей проверке, является недопустимым, и в первую очередь для самого полиграфолога.

В идеальной ситуации область вопросов или даже перечень вопросов предоставляются вместе с письменным согласием на проверку.

Какие могут быть последствия проверки на полиграфе

Увольнение или наказание работника вряд ли будет основываться на одних только результатах проверки на детекторе, так как такие действия работодателя могут быть оспорены в суде. Как правило руководители ведут себя юридически грамотно и знают, что для увольнения необходимо предоставить более веские обоснования.

Для увольнения работника, привлечения его к разного рода ответственности необходимо соблюдать определенную юридическую процедуру. Часто эта процедура включает в себя написание объяснительных от самого работника, а также докладных и служебных записок от свидетелей определенного происшествия. На практике же, если руководитель имеет желание избавиться от того или иного сотрудника, то достать юридические основания правоты своих действий для него не составит труда.

К проверке на детекторе лжи сегодня перестали подходить, как к простой формальности. Если тестирование выявит нелояльное отношение сотрудника, это плохо скажется на развитие его дальнейшей карьеры в этой компании. Закон не обязывает сотрудника соглашаться на подобного рода проверки, но отказ их проходить может вызвать сомнения его в порядочности и честности.

Стоимость кадровых проверок в «Lie Detection Group» стартует от 1300 грн. за 1 сотрудника. Мы предоставляем выводы психофизиологических экспертиз для гражданских и административных дел.

Будем рады стать Вашим надежным партнером на пути к правде!